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摘要:對現代火電企業而言,企業文化既是內聚力量的動力之源和外塑形象的重要窗口,又是引領企業管理創新的方向之標,更是確保企業生存、助推經營發展和實現經濟效益最大化的人文保證。建立并不斷優化企業文化融入助推經營管理的運作機制,是當前和今后一段時間火電企業擺脫經營困境、實現文化和經濟雙贏的必經之路。
作者:周志鑫 楊立華… 文章來源:華鎣山發電 點擊數: 更新時間:2012-11-25 12:39:35

火電企業文化融入助推經營管理探析

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目標,其中家園文化是人文依歸,戰略目標是經營方向,實現了企業文化建設與企業戰略管理的有機統一,在這文化與戰略的“齒合”互動下,國電集團在世界500強企業中排名大幅上升,風電裝機亞洲第一、世界第二。所有國電下屬單位和全體國電人,都要更加注重以目標帶動戰略,用文化驅動戰略實施。全體干部職工要通過加快建設創新型企業推進發展方式轉變,為把中國國電集團公司建設成為一流的綜合性電力集團而努力奮斗。

    (三)以企業精神支撐經營道德
    企業精神是全體職工形成的具有的共同內心態度、思想境界和理想追求,表達了企業的精神風貌和人文境界。火電企業以企業精神作支撐,一方面要把企業精神的教育作用轉化形成企業員工共同信奉的價值觀念,另一方面企業在經營管理中,要弘揚企業精神,做出更加高瞻遠矚、實現雙贏或多贏的價值判斷和決策取舍,而不是背離企業精神的唯利是圖等短視行為。沒有企業精神的企業容易搞潛規則等短視行為,或打政策的冒險擦邊球,而不是與合作者實現共贏。火電企業越是在困難的時候越是要講企業精神,更不能背離企業精神,不擇手段地追求眼前利益,而是要遵從經營道德,否則在經營道德方面出了問題,對企業更是雪上加霜。如中國國電集團公司的核心價值觀是“嚴格、高效、正義、和諧”,企業精神是“永無止境,創造一流”,這將成為企業精神影響和貫穿企業形象塑造與生產經營始終,國電系統都將在企業精神支撐下,用核心價值觀去改革創新、轉型升級,立足長遠實現企業科學、良性發展 。

    (四)以文化內涵融入經營管理
    由于企業的管理者和被管理者都是人,既然是人就必然帶有強烈的文化色彩。火電企業的中心活動是經營管理,所以將企業文化介入管理,將經營管理賦予更加人性化、人文化的內涵,是企業管理的重要方面。企業文化融入經營管理,應強調企業文化在管理中形成、在管理中發展,將企業文化滲透到企業管理的方方面面,使相關文化理念在管理實踐中得到體現,通過精細管理形成競爭力等。企業使命、愿景、核心價值觀作為企業行為的基本依據,體現在火電企業的經營管理的結構之中。企業文化融入管理,就是要將文化要素介入企業的計劃、組織、控制、激勵等過程,協調人力、物力、財力等資源,其中更重要的是通過企業文化的感召力彌補制度不能涉及,薪酬不能絕對相當等問題,從精神文化角度調動人的積極性,發揮人的才能,實現企業文化建設與企業經營管理相融共進的良性發展。

    (五)以發展科教提升經營增長
    在企業文化融入助推經營管理的運作中,應該結合火電企業開展的“對標管理”、“管理提升活動”等具體基礎工作,開展創建科教先導型企業文化活動,這不僅是火電企業經濟處境所決定的,同時也是激勵火電企業全面依靠科技進步,促進科教與經營管理緊密結合的著力點。在創建科技先導型企業過程中,努力使科教與企業經營管理結合起來,推動企業長期穩定持續協調發展。科教先導型企業的特點在于,在火電企業首先應以科學技術為企業發展的主動力,而不是依靠簡單的勞動力數量增加和財力物力投入,即強調經濟效益中的科技文化的含量比,使科技文化先導型企業具有強烈的智力欲和創新欲。科技文化先導型企業應著眼未來、立足長遠,注重人的精神資源和精神能力的基礎上去實施經營管理和企業文化建設。

    (六)以創新機制增強激勵效能
    創新是企業的靈魂,對火電企業來說不存在產品創新等問題,其創新的重點就是管理創新,而管理創新的關鍵又是機制創新。企業機制是引導和制約企業經營管理中各項活動的基本準則及相應制度,是規范企業經營行為的內外因素及相互關系的總稱。火電企業的機制主要表現為市場、激勵、約束和創新四個方面。市場機制是計劃營銷、燃料管理、節能環保等相應的與外在市場有關聯的管理機制,不斷創新市場機制,才能不斷調整企業的人財物配置,滿足市場變化的要求;激勵機制主要是通過利益趨動強化人的責、權、績、利對等,企業除通過薪酬等物資激勵外,還可通過企業文化價值觀影響企業績效管理,通過企業優秀文化傳統、榮譽感等進行精神激勵;在約束機制方面,由于制度本身具有疲軟性和邊界模糊性,即有政策與對策的矛盾,所以要適時通過制度修編等創新、強化責任、風險等方面的約束,除了經濟考核等硬約束外,還要注重發揮精神文化的軟約束,通過共同使命的認定,通過團隊精神的建設,情感感化的軟約束等等來滿足人們在非財富最大化方面的追求,使大家能認識到在企業工作的價值所在;創新機制是如何對上述機制進行創新的

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