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企業文化是除人、財、物之外的第四種重要資源
作者:  文章來源:本網編輯整理 點擊數: 更新時間:2012-11-15 21:30:16

背后是企業文化缺失

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    如果說前幾年辭職主要是為了薪水,那么在近年企業薪水已普遍上漲的情況下,“閃辭現象”依然方興未艾,就更應從“缺乏發展空間、工作內容單調乏味”上找原因了。這其實是企業文化蒼白之下,求職者沒有歸宿感的一種自然反應。
  企業文化是除人、財、物之外的第四種重要資源,從總體上看,它具有導向、約束、凝聚、激勵、輻射、品牌等多項功能。一個成熟的企業必定有自身特別的企業文化,以便在激烈的市場競爭中占據主動。以日本企業為例,它們之所以具有較強的國際競爭力,跟其注重企業文化的戰略定位分不開。企業主在管理過程中更加注重“以人為本”,并將這一理念融入到企業管理的全過程。而在國內,一些企業之所以成為求職者的首選,在職場具有極強的號召力,就在于其獨特的企業文化,能給求職者帶來價值認同。
  與國外成熟的企業相比,國內大多數企業在企業文化建設上起步晚、層次低,還有很大的差距。很多企業還將單純的追求經濟利益放在了第一位,漠視了對員工的基本權利保障和人性關懷,甚至出現虐待、扣發工資、欠薪等惡性事件。不過,隨著經濟發展方式的轉變,以及“人口紅利”的逐步消失,用工荒的持續發酵也會倒逼越來越多的企業重視企業文化建設。

 


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