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長豐集團始建于1950年,前身為中國人民解放軍第七三一九工廠。于1996年10月經公司化改制成立長豐(集團)有限責任公司。2001年9月移交湖南省管理。目前擁有總資產50.38億元,員工3800多人的大型國有企業。下設控股、參股的子公司有湖南長豐汽車制造股份有限公司、湖南長豐汽車沙發有限責任公司、湖南長豐橡膠有限責任公司、湖南長豐汽車零部件有限責任公司、湖南長豐汽車內裝飾有限責任公司、湖南長豐物流有限責任公司、湖南長豐物業管理有限責任公司、永州長豐經濟技術開發有限公司、湖南長豐汽車塑料制品有限責任公司、湖南長豐汽車空調有限公司、海南神農大豐種業科技股份有限公司等11家子公司和1家分公司。
作者:  文章來源:轉發 點擊數: 更新時間:2008-12-14 13:04:20

長豐集團企業文化理念

長豐集團始終堅持"創新發展、企業之魂"按照"國際化推動戰略"的指導思想

【閱讀字號:縮小 放大】【        ★★★
企業價值觀:創新發展,追求卓越。 
企業精神:開拓、創新、求實、奉獻。
整體目標:產品新、效益好、貢獻大、環境美、職工富。
發展目標:打造“世界一流技術,中國越野先鋒”的汽車工業谷。
創業宗旨:產業報國,以振興民族工業為己任;打造品牌,以回饋社會為目的。
企業作風:軍人的氣魄+獵豹的速度+夸父的執著。
團隊意識:同心同德,團結拼搏;精誠合作,攜手共進。
危機意識:企業的發展是一個波浪式的過程,當它到達波峰時,我們就得去創造另一個波浪,攀登另一個波峰,否則就會跌入波谷而溺死其中;
我們越成功就越容易失敗;我們離失敗永遠只有一步之遙;
無論是困境還是順境,無論是領導還是員工,都要在反思中找問題,在反思中找危機,沒有危機就是最大的危機,沒有憂患就是最大的憂患;
越接近頂峰山路越陡,越接近成功失敗的概率越大
經營理念:造一輛獵豹,樹一座豐碑,交一方朋友,拓一片市場。長豐集團以品牌占有市場,以誠信贏得市場,以創新開拓市場。
市場理念:今天的質量就是明天的市場,企業的信譽就是無形的市場,顧客的滿意就是永恒的市場。
競爭理念:狹路相逢勇者勝,勇者相逢智者勝;
獵豹永遠比對手快五分鐘。
管理理念:現場管理——規范化;質量管理——標準化;
成本管理——市場化;營銷管理——網絡化;
綜合管理——人本化
質量理念:產品合格是我們的責任,品質卓越是我們的貢獻;
效益是錢,質量是命;
質量是企業的生命線,獵豹是生命的守護神。
營銷理念:獵豹汽車,永不讓您失望。
沒有質量便沒有銷售市場,沒有誠信便沒有市場銷售。
品牌營銷、統籌兼顧、互惠互利、共圖發展。
堅持一個中心(用戶),依靠兩項一流(產品與服務),發揮三種力量(真誠+技巧+毅力)。
人才觀念:堅持以人才作為“獵豹”前進的第一動力,以人才作為集團騰飛的第一資源;堅持人才選聘國際化、人才使用高素質化、人才開發科學化、人才管理制度化、人才培養職業化,選好人、育好人、用好人。
重才觀念:人才是企業最寶貴的財富,企業為員工提供機會員工為企業創造財富。
選才觀念:不一定要用資歷最深的人,也不一定要用有名的人,而要用最需要、最實用的人才。
育才觀念:多換思想少換人;以寬容之心納人才,以愛護之情育人才;不僅要培養“經濟人”,還要培養高層次的“道德人”。
用才觀念:真誠求賢、求實用才;你有多大的才能,就給你搭多大的舞臺。
責任意識:責任重于泰山,責任奠定誠信;責任是企業合作的前提,責任是伙伴雙贏的基石。
對員工的責任意識:想職工之所想,急職工之所急,解職工之所難。
對用戶的責任意識:買獵豹汽車,無后顧之憂;為獵豹盡忠,為用戶盡職。
對股東的責任意識:高度負責,長效回報。
對合作伙伴的責任意識:互惠互利,合作雙贏,共同成長。
對社會的責任意識:關愛自然,傾力回報。
長豐集團的環境方針:遵守法律法規、節約資源能源、減少污染、持續改進。


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